公司买了平安团体意外险，员工受了工伤评上十级，公司仍然需要承担相应的赔偿责任。下面我详细为您解释这个问题：

1. 工伤保险与意外险的赔付关系：

   • 公司为员工购买了平安团体意外险，这并不意味着公司就可以免除工伤赔偿责任。工伤保险和意外险是两种不同的保险制度，它们的赔付范围和条件也有所不同。
   • 工伤保险是法定的，由社会保险机构承担赔付责任，主要覆盖因工作原因受到的伤害。而意外险是商业性的，由保险公司根据合同约定进行赔付。

2. 十级工伤的赔付责任：

   • 员工被评定为十级工伤，根据《工伤保险条例》，员工有权获得一系列工伤保险待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
   • 这些待遇的支付主体主要是社会保险机构，但部分费用（如停工留薪期工资）需要由用人单位承担。

3. 意外险的赔付：

   • 意外险的赔付范围通常包括因意外导致的医疗费用、伤残赔偿金等。如果意外险合同中有关于工伤的赔付条款，那么员工在获得工伤保险赔付的同时，还可以根据合同约定向保险公司申请意外险赔付。
   • 但需要注意的是，意外险的赔付并不能替代或减轻用人单位的工伤赔偿责任。

4. 公司的赔偿责任：

   • 无论公司是否为员工购买了意外险，只要员工被认定为工伤，公司都需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任。
   • 这包括支付员工停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金（如果员工选择解除劳动合同）等费用。

综上所述，公司买了平安团体意外险并不意味着员工受了工伤评上十级后公司就不需要赔偿了。公司仍然需要按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。