关于“商调是否违反公开招聘的法规”这一问题，首先需要明确的是，商调通常指的是用人单位内部的人员调动，而公开招聘则是指用人单位面向社会公众公开招募人才的过程。接下来，我将从几个方面对此问题进行分析：

1. 法规层面：

   • 在我国，公开招聘通常遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的招聘规定。这些法律法规主要规范了用人单位的招聘行为，确保招聘过程的公平、公正和公开。
   • 商调作为内部人员调动，一般不受公开招聘法规的直接约束。商调更多是基于用人单位的内部管理制度和人员配置需求进行的。

2. 实践层面：

   • 用人单位在进行商调时，通常会考虑员工的能力、岗位需求、工作表现等因素，并遵循内部的调动程序。
   • 公开招聘则是为了吸引外部人才，填补岗位空缺或提升团队能力。因此，商调和公开招聘在目的和程序上存在差异。

3. 特殊情况：

   • 如果商调涉及到员工的权益变动，如薪资、职位等，且未与员工协商一致，那么可能会触犯劳动法的相关规定，引发劳动纠纷。
   • 另外，如果用人单位以商调的名义规避公开招聘的法规，如通过商调方式将不符合公开招聘条件的人员安排到特定岗位，那么这种行为可能会被视为违反法规。

综上所述，商调本身并不直接违反公开招聘的法规。但是，如果商调过程中存在违反劳动法或其他相关法律法规的行为，或者用人单位以商调名义规避公开招聘的法规，那么这种行为就可能会被视为违法或违规。因此，在进行商调时，用人单位应确保遵守相关法律法规，并尊重员工的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。