针对“学校要劳务合同是否可以随便弄一个”的问题，我给出以下详细解答：
首先，从法律风险的角度来看，不建议随便提交一份伪造的劳动合同给学校。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或买卖包括劳动合同在内的任何组织文件都是违法的。一旦被发现，将面临法律处罚，如十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，也将受到五日以上十日以下拘留及五百元以下罚款的处罚。因此，提供虚假劳动合同存在明确的法律风险，并可能引发一系列不必要的法律后果。
其次，从个人权益的角度来看，虚假劳动合同可能损害劳动者的权益。如果学校将提交的劳动合同用于正式用途，如上报教育部门作为就业情况统计，或要求据此办理档案转接、社保缴纳等手续，虚假合同将导致这些手续无法正常进行。这不仅会给劳动者带来麻烦，还可能因其提供虚假信息而承担相应的法律责任。
再者，从学校管理和诚信问题的角度来看，提交虚假劳动合同会破坏学校的正常管理秩序。学校要求提供劳动合同通常是为了教学评估、就业统计等正当管理目的。如果提交虚假合同，会干扰学校的这些工作，导致学校无法准确掌握真实的就业情况，进而影响教学计划和就业指导政策的制定。同时，提供虚假材料也会损害个人的诚信记录。这不仅会在学校期间留下不良记录，影响评优评先、奖学金申请等，还可能将这种不诚信行为记入个人档案，对未来的职业发展和个人声誉造成长远的负面影响。
因此，我建议如下：
如实提供材料：劳动者应严格按照学校的要求，如实提供自己的劳动合同或其他相关证明材料。这是遵守法律法规和学校规定的基本要求，也是维护个人诚信和权益的重要保障。
积极沟通寻求解决方案：如果确实没有劳动合同或无法提供符合要求的证明材料，建议与学校进行沟通，说明实际情况，并了解学校要求提供劳动合同的具体用途及是否有其他替代方案。通过合理的沟通和协商，往往能够找到既满足学校要求又保护个人权益的解决方案。
综上所述，随便弄一份劳动合同交给学校是不可取的。劳动者应遵守法律法规和学校规定，如实提供相关信息和材料，以维护个人的合法权益和诚信记录。在面临困难或疑问时，应积极与学校沟通并寻求合理的解决方案。