保外就医期间参加工作是否计算工龄，这是一个涉及多个因素的问题，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确保外就医的含义。保外就医通常指的是罪犯因身患严重疾病，经过相关部门批准后，在监外进行医治的一种特殊情形。在这种情况下，罪犯并非主观上故意脱离正常的监管改造秩序，而是出于健康原因需要在外就医。

接下来，我们分析保外就医期间参加工作的情况。如果罪犯在保外就医期间，按照合法程序获得了工作，并且这项工作是符合劳动法规和相关政策的，那么其在这段期间的工作经历，理论上是有可能考虑计算工龄的。这是因为，尽管罪犯在保外就医，但他们通过劳动创造价值，对社会做出了贡献。

然而，也需要注意到一些特殊情况。如果罪犯是通过不正当手段获取保外就医资格，或者在保外就医期间违反了相关规定，如擅自离开居住地、从事违法活动等，那么这些违规行为将破坏保外就医制度的严肃性与公正性。在这种情况下，罪犯在保外就医期间的工作经历，就不应被计算为合法的工龄。

综上所述，保外就医期间参加工作是否计算工龄，需要综合考虑多个因素。这包括保外就医的审批手续是否完备、罪犯在保外就医期间的表现如何、工作的性质是否符合劳动法规及相关政策等。只有在对这些因素进行全面审查后，才能根据劳动法规及相关政策进行准确认定。因此，对于具体问题，建议咨询相关法律专业人士或机构以获取更准确的解答。