医疗期是可以算进工作年限的考虑因素中的，但医疗期本身并不直接等同于工作年限的增加，而是作为确定医疗期时长的一个参考因素。具体来说，医疗期的时长是根据员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来综合确定的。

一、医疗期与工作年限的关系

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。

2. 工作年限的考量：在确定医疗期时长时，会综合考虑员工的实际工作年限（包括在不同用人单位的工作时间）以及在本单位的工作年限。这两个因素共同决定了员工可以享受的医疗期时长。

二、医疗期时长的具体规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期的计算是从病休第一天开始，按照一定的期限内累计病休时间来计算的。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

四、医疗期内的权益保障

1. 病假工资与医疗待遇：在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。用人单位应至少按照当地最低工资标准的80%支付员工病假工资。

2. 劳动合同续延：若医疗期内员工的劳动合同到期，劳动合同应自动续延至医疗期满。

3. 劳动合同解除条件：若员工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资作为经济补偿。

五、实际案例说明

假设一名员工实际工作年限为8年，其中在本单位工作年限为6年。根据规定，该员工可以享受的医疗期时长为六个月。这六个月是基于其实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定的，而非直接将其医疗期算作工作年限的增加。

总结来说，医疗期并不直接算进工作年限，但它是根据员工的工作年限来确定的一个时限，用于保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益。如果您有更多关于劳动工伤或医疗医患方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。