您好，关于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工不续签合同的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当女职工处于“三期”且劳动合同期满时，用人单位通常不能终止劳动合同，而应按照法律规定将合同延续至“三期”等相应情形结束。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益。
然而，如果用人单位违反规定不续签合同，就需要向女职工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：
以一个月工资为5000元、在单位工作了3年的女职工为例，如果单位违法不续签，那么应支付的赔偿金为：3（工作年限）×5000（月工资）×2（赔偿系数）=30000元。
此外，还需要注意的是，如果女职工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，三期女员工不续签合同的赔偿问题涉及多个方面，包括工作年限、工资标准以及法律规定等。因此，在具体操作中，应综合考虑各种因素，以确保女职工的合法权益得到保障，用人单位也依法履行相应责任。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取更准确的法律意见和帮助。