员工微信被用于公司收款，员工是否承担责任取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工未参与违法违规行为
不知情情况下的免责：如果公司未经员工同意或授权，擅自使用员工的微信收款，员工在不知情的情况下，通常不会承担连带责任。
仅作为工具使用的免责：如果员工仅因其微信被用作收款工具，而未参与任何违法违规行为，如挪用资金、逃税等，员工通常也不会直接承担刑事责任。
二. 员工参与违法违规行为
职务侵占罪的风险：如果员工明知公司使用其微信收款，并私自将款项占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
挪用资金罪的风险：如果员工协助公司挪用资金，如协助公司转移资金、隐瞒资金去向等，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
逃税或会计账目不实的风险：如果公司使用员工的微信收款导致逃税或会计账目不实，员工如果知情并参与其中，也可能面临相应的法律责任。
三. 建议与预防措施
加强内部管理：公司应建立正规的收款渠道和流程，明确禁止员工私自收款行为，并制定相应的处罚措施。同时，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
及时提出异议：员工在发现公司使用其个人账户收款时，应及时向公司提出异议，并寻求专业法律意见以保护自己的合法权益。
综上所述，员工微信被用于公司收款时，员工是否承担责任取决于具体情况。如果员工未参与任何违法违规行为，通常不会承担连带责任。但如果员工明知并参与了公司的违法违规行为，则可能根据具体情况承担相应的法律责任。因此，员工应时刻保持警惕，确保自己的行为合法合规。我的观点是，员工在面临此类情况时，应主动了解相关法律法规和公司规章制度，必要时可寻求专业法律帮助以避免不必要的法律风险。