公司员工用自己微信收款后交给法人，可能会涉及以下责任问题：
财务违规责任：
- 公司财务管理规定：如果公司有明确的财务管理制度，规定员工不得私自收款或要求款项必须通过公司账户进行，那么员工使用个人微信收款可能违反了公司的内部规定。这种情况下，员工可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
- 税务合规性：从税务角度来看，如果员工收款后未将款项如实申报给公司，或者公司未将这部分收入纳入税务申报，可能构成偷税漏税行为。这不仅会影响公司的税务合规性，还可能使员工和公司面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
民事法律责任：
- 不当得利：如果员工收款后未将款项全部或部分交给法人，而是私自截留，那么员工可能构成不当得利。根据《民法典》的相关规定，不当得利人应当返还取得的利益。如果员工拒不返还，法人有权通过法律途径追讨。
- 侵占罪：在极端情况下，如果员工私自截留的款项数额较大，且拒不归还，可能构成侵占罪。根据《刑法》的相关规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。如果构成侵占罪，员工将面临刑事处罚。
刑事法律责任（在特定情况下）：
- 挪用资金罪：如果员工利用职务上的便利，将公司资金挪作个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。虽然这里讨论的是员工用微信收款后交给法人的情况，但如果员工在收款过程中有挪用资金的行为，就可能触犯此罪。
- 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。这同样适用于员工私自截留收款的情况。
建议与措施：
- 完善公司财务管理制度：公司应制定明确的财务管理制度，规定员工不得私自收款，所有款项必须通过公司账户进行。同时，应加强对员工财务知识的培训，提高员工的财务合规意识。
- 加强内部监督与审计：公司应建立健全内部监督机制，定期对财务情况进行审计和检查，确保所有款项都如实申报并纳入公司财务体系。
- 及时处理违规行为：一旦发现员工有违规收款或截留款项的行为，公司应立即进行调查并采取相应的处理措施，包括纪律处分、法律追讨等。
总结来说，公司员工用自己微信收款后交给法人，虽然本身不一定直接构成法律责任，但如果存在违规操作或私自截留款项的情况，就可能涉及财务违规、民事法律责任甚至刑事法律责任。因此，公司应加强财务管理和内部监督，确保所有款项都合规处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。