结论：员工收钱并将老板微信遮住自己收钱的行为，是否违法需视具体情况而定，可能涉及职务侵占、诈骗或挪用资金等违法行为。

分析说明：

1. 职务侵占：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 应用情况：如果员工利用自己管理或经手公司财物的便利，将本应属于公司的款项私自截留并占为己有，且数额达到较大标准，就可能构成职务侵占罪。

2. 诈骗：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。
   • 应用情况：如果员工通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使老板或其他相关人员误以为款项是用于公司业务或其他合法目的，而实际上员工却将款项私自收走并占为己有，且数额较大，就可能构成诈骗罪。

3. 挪用资金：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 应用情况：如果员工将本应属于公司的款项私自挪用，用于个人消费或其他非公司业务目的，且数额较大或超过规定期限未还，就可能构成挪用资金罪。不过，此情形下员工通常并未完全截留款项，而是有归还的意图或行为，与直接占为己有有所区别。但若员工一开始就打算非法占有，则更倾向于职务侵占或诈骗。

法律建议：

• 对于员工：应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务之便私自截留或挪用公司财物。如有经济困难或特殊需求，应通过合法途径向公司申请帮助或借款。
• 对于老板或公司：应加强对公司财物的管理和监督，建立健全的财务制度和审批流程，防止员工利用职务之便进行违法活动。同时，一旦发现员工有违法行为，应及时报警并保留相关证据以便追究其法律责任。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到了类似情况，建议立即收集相关证据（如转账记录、聊天记录、员工职责说明等）并报警处理。
• 在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击员工，以免引发不必要的法律纠纷或社会矛盾。

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