工伤晕倒的赔偿金额需根据具体情况计算，包括医疗费用、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等多项费用。以下是对赔偿项目的详细分析：

一. 医疗费用

• 包括治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用由工伤保险基金支付，具体数额根据实际发生的费用计算。

二. 伙食补助费与交通食宿费

• 住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，均按规定标准支付，具体数额根据当地政策和实际发生情况确定。

三. 停工留薪期工资

• 因工伤需要暂停工作接受医疗的，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。具体数额根据员工的月工资和停工留薪期时长计算。

四. 护理费

• 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。具体数额根据护理等级和当地护理费标准计算。

五. 一次性伤残补助金

• 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

六. 伤残津贴

• 对于一至四级伤残员工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体数额根据伤残等级和当地伤残津贴标准计算。
• 对于五至六级伤残员工，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，具体数额由用人单位和员工协商确定。

七. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 员工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据当地政策和员工伤残等级计算。

我建议：在发生工伤晕倒后，员工应及时就医并保留相关证据，同时向单位报告并申请工伤认定。在确定工伤及伤残等级后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。由于赔偿金额涉及多个项目和标准，具体数额需根据实际情况计算。