工伤猝死的情况下，逝者近亲属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，具体金额需根据当地规定、逝者生前工资及保险缴纳情况综合确定。以下是对这三部分赔偿的详细解析：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元 × 6 = 48000元。这一金额会因地区不同而有所差异。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；抚恤金发放至供养亲属失去供养条件为止。
   • 计算公式（以配偶为例）：配偶抚恤金 = 职工生前工资 × 40%。
   • 示例：假设职工生前工资为5000元/月，则其配偶每月可获得的抚恤金为5000元 × 40% = 2000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：根据国家统计局公布的数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。这一金额会随每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。

若不被认定为工伤，赔偿将依据具体的保险条款、公司政策或法律法规。例如，公司可能购买的商业保险（如人身意外险、雇主责任险）或个人购买的保险（如寿险、健康险）可能覆盖猝死情形，家属可向保险公司申请理赔。此外，部分公司可能制定人道主义关怀政策，给予经济补助或慰问金，但这并非法律强制要求。

在处理工伤猝死赔偿问题时，还需注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，近亲属等可在1年内自行提出。
• 准备相关材料：收集逝者生前工资证明、保险缴纳记录、工伤认定决定书等相关材料，以便后续赔偿申请。
• 了解赔偿流程：认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

最后，建议逝者家属在遭遇此类不幸时，保持冷静，及时咨询并了解相关法律法规和赔偿标准，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。