进厂要求提供身份证复印件是合理的，但员工也应注意保护个人隐私。以下是对这一问题的详细分析：

一. 提供身份证复印件的合理性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第九条，用人单位在招用劳动者时有权了解劳动者的基本信息，并可以复印劳动者的身份证作为备案使用，但不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件。因此，进厂上班时，按要求提供身份证复印件是合法的。

• 例如，工厂为了建立员工档案、办理工资卡、居住证、申报社保等手续，确实需要员工的身份证复印件。

二. 身份证复印件的用途

1. 建立员工档案：用于记录和管理员工的基本信息。
2. 办理相关手续：如工资卡、居住证等，便于员工领取工资和享受相关福利待遇。
3. 申报社保：核对员工的身份信息和缴纳社会保险费用。
4. 其他用途：包括验明身份、防止使用不合适人员（特别是犯有前科人员）、确定本人和应聘资料对应等。

三. 保护个人隐私的注意事项

虽然提供身份证复印件是合理的，但员工也应注意保护个人隐私。以下是一些建议：

1. 标注用途：可以在身份证复印件上标注“仅供入职使用，他用无效”等字样，并注明日期。
2. 确保清晰：标注内容不应遮挡住身份证上的重要信息，如姓名、身份证号码等。
3. 拒绝扣押：如果单位要求上交或扣押身份证原件，这是不允许的，员工有权拒绝。

我的观点是，面对进厂要求提供身份证复印件的情况，员工应在理解其合理性的基础上，积极采取措施保护个人隐私。如有进一步需要，您可以继续咨询我。