劳动法并未要求背调不能给评价。背调，即背景调查，是企业在招聘过程中对应聘者提供的个人信息、教育背景、工作经历等进行核实的行为。在背调过程中，评价是一个重要的组成部分，它有助于企业更全面地了解应聘者的工作表现、职业态度、团队合作能力等。
一. 背调的合法性与规范性
背调的合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在招聘过程中有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也有义务提供真实、准确的信息。背调作为核实这些信息的一种手段，其合法性得到了法律的认可。
背调的规范性要求：企业在进行背调时，应明确背调的目的和内容，并采用合理的背调方式。背调过程中，企业应尊重劳动者的隐私权，不得非法收集、使用、加工、传输劳动者的个人信息，也不得公开或泄露其个人信息。
二. 背调中的评价
评价的作用：在背调过程中，评价是一个不可或缺的部分。它可以帮助企业从多个角度了解应聘者的工作能力和职业素养，从而更准确地判断应聘者是否符合岗位要求。
评价的内容：评价通常包括对应聘者工作表现、工作态度、团队合作能力等方面的评估。这些评价可能来自于应聘者的前雇主、同事、上级等，也可能来自于专业的第三方背景调查机构。
三. 我的观点
背调中的评价是企业招聘过程中的重要参考依据之一。只要评价过程合法、公正、客观，且尊重了劳动者的隐私权，那么评价就是合法且必要的。当然，企业在做出录用决策时，应综合考虑背调结果、应聘者的面试表现、岗位需求等多个因素，而不仅仅是依赖于背调中的评价。
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