背调不能强迫前公司提供评价。以下是对此问题的详细分析：
一. 背调需遵循法律法规
根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人需要获取他人个人信息，应当依法取得并确保信息安全。这意味着，在进行背调时，必须依法获取候选人的明确授权同意，且背调过程中应尊重并保护候选人的个人隐私。因此，企业不能强迫前公司提供评价，而应在获得候选人授权后，以前公司自愿提供信息为前提进行背调。
二. 背调的合法合规性
获取授权同意：企业在进行背调前，必须向候选人明确提出签署背调同意书的要求。候选人应仔细阅读授权书内容，确保其中不存在侵犯个人隐私的条款后，方可签字同意。
合法合规实施背调：背调过程中，企业应始终在法律认可的范围内进行，避免侵犯候选人的个人隐私。背调内容应围绕与候选人工作相关的信息展开，如工作经历、教育背景等，而不应涉及候选人的个人私密信息。
注意背调的时间点：企业通常会在发放正式offer后，候选人入职前进行背调。这样做主要是考虑到候选人的体验，避免在候选人尚未确定入职意向时就对其进行背调，从而给候选人带来不必要的困扰。
三. 前公司的评价权
前公司作为提供背调信息的一方，有权决定是否提供评价以及提供何种内容的评价。如果前公司认为提供评价可能侵犯其商业秘密或损害其利益，或者基于其他合理理由拒绝提供评价，这是其合法权益的体现。企业不能强迫前公司提供评价，而应尊重前公司的决定。
综上所述，背调不能强迫前公司提供评价。企业应依法进行背调，尊重并保护候选人的个人隐私和前公司的合法权益。如有需要，可以通过与候选人沟通、协商等方式获取必要的背调信息。
我的建议：在进行背调时，企业应始终秉持合法合规的原则，确保背调过程的透明度和公正性。同时，也应尊重并保护候选人和前公司的合法权益，避免不必要的法律纠纷。