结论：背调是否可以背调之前公司的绩效，这主要取决于原公司的相关政策、与员工签订的协议以及背调的合法性和合规性。以下从多个角度进行详细分析：

1. 原公司政策与员工协议：

   • 公司政策：首先，需要查看原公司是否有明确的政策规定，禁止或限制在员工离职后向第三方透露其绩效信息。如果公司有此类政策，并且该政策在员工在职期间已经明确告知员工，那么背调时获取这些信息可能会受到限制。
   • 员工协议：其次，检查员工与原公司签订的劳动合同或保密协议中，是否有关于绩效信息保密的条款。如果协议中有明确规定，背调时获取这些信息可能构成违约或侵权。

2. 背调的合法性和合规性：

   • 合法性：背调必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保在获取、使用和处理个人信息时，遵循合法、正当、必要的原则，并征得信息主体的同意（在特定情况下可能无需同意，但需符合法定条件）。
   • 合规性：背调过程应符合行业规范和道德标准，避免侵犯他人隐私或造成不必要的困扰。如果背调过程中涉及非法获取或使用个人信息，可能会面临法律责任。

3. 实际操作中的考虑：

   • 直接询问原公司：在进行背调时，可以直接联系原公司的人力资源部门或相关负责人，询问他们是否愿意提供员工的绩效信息。但需注意，即使原公司愿意提供，也应确保信息的准确性和合法性。
   • 员工授权：如果可能的话，可以要求员工在离职时签署一份授权书，允许未来雇主或背调机构在合法合规的前提下获取其绩效信息。这样可以在一定程度上降低背调的法律风险。
   • 替代信息：如果无法直接获取员工的绩效信息，可以考虑通过其他途径了解员工的工作表现和能力，如查看其工作成果、项目经验、同事评价等。

4. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：如果背调过程中违反了相关法律法规或侵犯了他人的隐私权，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。
   • 风险防范：为了降低背调的法律风险，建议在进行背调前咨询专业律师或法律顾问，确保背调过程合法合规。同时，应建立完善的背调流程和制度，明确背调的目的、范围、方式和责任等。

建议：在进行背调时，应谨慎处理员工的绩效信息，确保背调过程合法合规。如果无法确定是否可以获取这些信息，或者担心背调过程中可能涉及的法律风险，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。