是否可以给背调公司提供员工绩效信息，需要视具体情况而定。
首先，我们要明确员工绩效信息通常属于员工的个人隐私范畴，受到法律的保护。在大多数情况下，未经员工本人同意，雇主或相关机构是不能擅自将这些信息提供给第三方的，包括背调公司。
然而，也有一些特定的情况可能允许或要求雇主提供这类信息。比如：
法律明确规定：在某些情况下，法律可能要求雇主向特定机构（包括背调公司）提供员工的某些绩效信息，但这通常会有严格的条件和程序限制。
员工同意：如果员工本人明确同意雇主向背调公司提供其绩效信息，并且这种同意是自愿的、明确的，并且是在充分了解相关信息将被如何使用的前提下给出的，那么雇主通常可以依据这种同意来提供信息。
合法且必要的业务目的：在某些情况下，为了完成合法的业务目的（如招聘、晋升等），并且这种目的的实现需要依赖员工的绩效信息，雇主可能会在满足一定条件的情况下向背调公司提供这些信息。但这种情况下，也需要确保信息的提供符合相关法律法规的要求，并且采取了必要的保密措施。
综上所述，是否可以给背调公司提供员工绩效信息，需要综合考虑法律法规、员工同意以及合法且必要的业务目的等多个因素。如果你在这方面有具体的疑问或需求，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。