第三方背调公司能否查到华为离职员工的绩效，取决于多个因素，包括华为的内部政策、背调公司的调查权限以及员工是否授权等。以下是对此问题的详细分析：
华为的内部政策：
- 华为作为一家大型企业，其员工绩效数据属于公司内部敏感信息，受到严格的保密管理。
- 除非有明确的法律要求或员工本人授权，否则华为通常不会向外部机构提供员工的绩效数据。
背调公司的调查权限：
- 背调公司在进行背景调查时，其调查权限和范围通常受到法律和行业规范的限制。
- 背调公司一般只能调查公开可查的信息，如教育背景、工作经历等，对于涉及个人隐私和公司内部敏感信息的内容，如绩效数据，通常无法直接获取。
员工授权情况：
- 如果员工在离职时或离职后，明确授权背调公司可以查询其绩效数据，并且华为也同意提供这一信息，那么背调公司有可能获取到员工的绩效数据。
- 但这种情况相对较少，因为员工通常不会轻易授权外部机构查询其敏感信息，且华为等大型企业也会谨慎处理此类请求。
法律建议：
- 对于离职员工而言，如果担心背调公司可能获取到自己的敏感信息，可以在离职时或离职后明确告知背调公司或潜在雇主，自己未授权查询此类信息，并要求对方尊重自己的隐私权。
- 如果背调公司或潜在雇主未经授权获取了员工的敏感信息，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉或寻求法律救济。
可能后果：
- 如果背调公司未经授权获取了员工的绩效数据，并因此给员工造成了损失或不良影响，背调公司可能需要承担相应的法律责任。
- 同时，华为等大型企业如果违反内部保密政策或相关法律法规，泄露员工敏感信息，也可能面临法律制裁和声誉损失。
总结：第三方背调公司能否查到华为离职员工的绩效，并非一个简单的是非问题，而是受到多种因素的制约。在大多数情况下，背调公司难以直接获取到员工的绩效数据。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。