第三方背调能够查出入离职时间，主要是基于以下几个方面的原因和途径：

1. 公开信息渠道：

   • 第三方背调机构通常会通过公开的信息渠道，如企业官网、招聘网站、社交媒体等，来收集候选人的基本信息，包括其过往的工作经历。在这些平台上，候选人可能会主动公开自己的入离职时间，或者这些信息可能被企业或招聘方作为招聘宣传的一部分而公开。

2. 企业合作与授权：

   • 在进行背景调查时，第三方背调机构会与候选人之前就职的企业进行联系，并获取企业的授权来核实候选人的工作经历。企业通常会提供候选人的入离职时间、职位、工作表现等信息，以协助背调机构完成调查。

3. 候选人提供的信息：

   • 候选人在申请职位或接受背调时，通常会提供自己的简历或工作经历证明。这些材料中会明确标注候选人的入离职时间，背调机构会基于这些信息进行核实。

4. 专业数据库与工具：

   • 第三方背调机构可能拥有专业的数据库和工具，这些数据库和工具可能整合了多个来源的信息，包括企业信息、招聘网站数据、社交媒体数据等。通过这些数据库和工具，背调机构可以更快速、准确地获取候选人的入离职时间等信息。

从法律角度来看，第三方背调查出入离职时间的合法性主要基于以下几点：

• 候选人授权：在进行背景调查前，第三方背调机构通常会要求候选人签署授权书，同意机构对其工作经历等信息进行核实。这是背调行为合法性的基础。

• 企业配合：企业作为信息的提供方，也有义务配合背调机构的工作，提供真实、准确的信息。当然，企业在提供信息时也应遵守相关法律法规，保护候选人的隐私权。

• 法律法规遵守：第三方背调机构在收集、使用和处理个人信息时，必须遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等。这些法律法规对信息的收集、使用、存储和传输等方面都做出了明确规定，背调机构必须严格遵守。

对于候选人而言，如果担心第三方背调查出入离职时间等个人信息可能带来的风险，可以采取以下措施：

• 仔细阅读授权书：在签署授权书前，仔细阅读其内容，了解背调机构将收集哪些信息、如何使用这些信息以及信息的保护措施等。

• 核实背调机构资质：选择有良好信誉和资质的第三方背调机构进行背景调查，以降低信息泄露的风险。

• 保护个人隐私：在日常生活中，注意保护个人隐私，避免在公开场合或不可信的平台上泄露过多个人信息。

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