针对您提出的“妻子停工生孩子怎么处理最简单最合理”的问题，以下是一些建议，希望能帮助您更好地处理这一情况：

首先，需要明确的是，女职工在生育期间享有法定的产假，这是受法律保护的。根据相关规定，女职工生育通常可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果难产或者生育多胞胎，产假还会有相应的增加。此外，有些地区还可能根据当地的规定，提供额外的产假或育儿假。

在处理妻子停工生孩子的问题时，您可以按照以下步骤进行：

1. 了解相关法律法规：

   • 仔细阅读并了解《女职工劳动保护特别规定》以及当地的相关法律法规，明确产假时长、产假期间的工资待遇等权益。

2. 与公司沟通：

   • 将妻子的产假计划提前告知公司，并了解公司对于产假期间工资、福利以及返岗后的工作安排等具体政策。
   • 如果公司政策与法律法规有冲突，应与公司人力资源部门进行沟通，争取合法权益。

3. 准备必要文件：

   • 在妻子休产假前，准备好相关的医疗证明、产假申请等文件，以便公司备案和后续处理。

4. 安排产假期间的事务：

   • 与妻子共同商讨并安排好产假期间的家庭事务，如孩子的照顾、家务分工等。
   • 如果可能，可以考虑请家人或雇佣保姆来帮忙照顾孩子，以减轻妻子的负担。

5. 关注返岗后的工作：

   • 在妻子产假即将结束前，与公司沟通返岗后的具体工作安排，确保能够顺利回归工作岗位。
   • 如果妻子在产假期间有任何工作上的疑问或需要支持，及时与公司保持联系并寻求帮助。

6. 维护合法权益：

   • 如果公司在产假期间或返岗后违反了相关法律法规或公司政策，应及时与妻子沟通并采取措施维护合法权益。必要时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，处理妻子停工生孩子的问题需要综合考虑法律法规、公司政策以及家庭实际情况。通过提前了解相关法律法规、与公司沟通、准备必要文件、安排产假期间的事务以及关注返岗后的工作等步骤，可以确保这一过程的顺利进行，并维护妻子的合法权益。