关于您提出的“超过法定退休年龄，在工作场所走路摔伤”这一问题，我们首先明确一点：超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，其权益保护确实与一般的工伤情况有所不同。下面我将从几个方面为您详细解析：

1. 是否构成工伤：

   • 一般情况下，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不再形成劳动关系，而是劳务关系。因此，这类劳动者在工作中受伤，通常不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
   • 但也有例外情况，比如某些地区或特定行业可能有特殊规定，或者用人单位为超过退休年龄的劳动者购买了特定的商业保险，这种情况下可能获得一定的赔偿。

2. 赔偿途径：

   • 如果无法认定为工伤，受伤劳动者可以通过民事途径寻求赔偿。比如，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 您可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 首先，建议您及时收集并保存所有与受伤有关的证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。
   • 其次，与用人单位进行沟通，了解其态度及可能的赔偿方案。
   • 如果无法达成满意的结果，建议您咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的法律权益，并寻求有效的法律途径来维护这些权益。

综上所述，超过法定退休年龄的劳动者在工作场所走路摔伤，其处理方式和赔偿途径与一般的工伤情况有所不同。建议您根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。