关于“当时拆迁时说抵扣7年半工龄是否是真的”这一问题，首先需要明确的是，拆迁过程中提到的“抵扣工龄”并非一个标准的法律术语，也不是拆迁补偿的常规方式。因此，要判断这一说法的真实性，需要从以下几个方面进行深入分析：

1. 政策依据：

   • 拆迁补偿通常依据的是国家及地方的相关拆迁政策、法律法规。你需要查阅当时拆迁时所依据的具体政策文件，看是否有关于“抵扣工龄”的相关规定。
   • 如果政策文件中明确提到了“抵扣工龄”作为补偿方式，并且详细说明了抵扣的条件、年限等，那么这一说法就有可能是真实的。

2. 合同条款：

   • 如果你与拆迁方签订了拆迁补偿协议，应仔细查看协议内容，看是否有关于“抵扣工龄”的条款。
   • 如果协议中明确写明了抵扣工龄的具体内容，且双方都已签字确认，那么这一说法就具有法律效力，是真实的。

3. 实际情况：

   • 你还需要考虑当时的实际情况，比如拆迁的背景、目的、补偿方式等。
   • 如果拆迁是为了某种特定的公共利益，且政府或拆迁方为了推动拆迁进程，确实提出了“抵扣工龄”作为补偿方式，并且这一方式得到了广泛认可和实施，那么这一说法也有可能是真实的。

4. 法律咨询：

   • 如果你对拆迁政策、合同条款等不熟悉，或者对“抵扣工龄”这一说法存在疑问，建议咨询专业的律师或法律机构。
   • 律师可以根据你的具体情况，结合相关法律法规和政策文件，为你提供专业的法律意见和解答。

综上所述，要判断“抵扣7年半工龄”这一说法的真实性，需要综合考虑政策依据、合同条款、实际情况以及法律咨询等多个方面。如果你无法自行判断，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供专业的法律分析和解答。