首先，我们要明确一点：公司因员工玩手机而罚款，其本身并不直接构成违法犯罪。但是，这个问题涉及到几个关键的法律点和实际情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 罚款的合法性：

   • 在中国，企业对员工进行罚款需要依据合法的规章制度，并且这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规。如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者罚款金额超出了规章制度规定的范围，那么这种罚款行为可能是不合法的。

2. 罚款的金额：

   • 罚款金额的大小并不直接决定其是否构成违法犯罪。但是，如果罚款金额过高，超出了员工的承受能力，或者与公司规章制度中规定的罚款标准严重不符，那么这种罚款行为可能会被视为滥用权力或者侵犯员工权益，从而引发法律纠纷。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权了解自己的权益，包括是否被合理罚款。如果员工认为公司的罚款行为不合法或者不合理，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

4. 违法犯罪的定义：

   • 违法犯罪通常指的是违反刑法规定的行为。在这个问题中，公司因员工玩手机而罚款，并不直接涉及刑法规定的犯罪行为。但是，如果公司的罚款行为涉及到了其他违法行为，比如敲诈勒索、侵占员工财产等，那么这些行为就可能构成违法犯罪。

综上所述，公司因员工玩手机而罚款，其本身并不直接构成违法犯罪。但是，公司在实施罚款行为时，必须遵守法律法规和规章制度，确保罚款的合法性和合理性。如果员工对公司的罚款行为有异议，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要更详细的解答，可以直接向我咨询。