单位内部偷拿别的部门的东西归自己部门使用，如果符合盗窃罪的构成要件，是可以被认定为盗窃的。具体分析如下：

1. 盗窃罪的构成要件：

   • 主观方面：行为人需具有非法占有的目的，即意图将他人财物据为己有或转归第三人所有。在单位内部偷拿别的部门的东西，如果行为人是以非法占有为目的，就满足了盗窃罪的主观要件。
   • 客观方面：行为人需实施了秘密窃取他人财物的行为。这里的“秘密窃取”是指行为人采用自认为不使他人发觉的方法占有他人财物。即使是在单位内部，如果行为人未经允许，擅自将别的部门的东西拿走，也构成秘密窃取。
   • 客体方面：盗窃罪侵犯的客体是他人的财产所有权。在单位内部，不同部门之间的财物也是相对独立的，一个部门无权擅自处分另一个部门的财物。因此，偷拿别的部门的东西侵犯了该部门的财产所有权。
   • 主体方面：盗窃罪的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。单位内部的人员，如果符合这一条件，就可能成为盗窃罪的主体。

2. 单位内部的特殊性：

   • 虽然行为发生在单位内部，但并不能因此否定盗窃罪的成立。单位内部的财物同样受到法律的保护，任何未经允许擅自处分他人财物的行为都可能构成犯罪。
   • 单位内部的管理制度和规定，虽然可能对内部人员的行为进行一定的约束，但并不能替代法律的规定。如果内部人员的行为触犯了法律，仍然需要承担相应的法律责任。

3. 实际案例与法律解释：

   • 在实际案例中，不乏单位内部人员因偷拿其他部门财物而被认定为盗窃罪的情况。这些案例表明，单位内部的财物并非可以随意处分的“公共财产”，而是受到法律严格保护的。
   • 法律解释也明确指出，盗窃罪的成立并不受财物所处位置或行为人身份的限制。只要行为人具有非法占有的目的，并实施了秘密窃取他人财物的行为，就可能构成盗窃罪。

综上所述，单位内部偷拿别的部门的东西归自己部门使用，如果符合盗窃罪的构成要件，是可以被认定为盗窃的。因此，建议单位内部人员严格遵守管理制度和规定，尊重他人的财产所有权，避免触碰法律的底线。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。