盗窃本单位物品价值九万，并不一定构成职务侵占罪，具体还需根据行为人是否利用了职务便利来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
- 主体身份：必须是公司、企业或其他单位的工作人员。
- 利用职务便利：这是区分职务侵占与盗窃的关键。行为人必须利用了自己主管、管理、经营、经手单位财物的职务便利。例如，仓库管理员利用保管货物的职权将货物私自运出变卖，或财务人员利用掌管资金的职务将公款据为己有。
- 非法占有目的：行为人主观上需具有将单位财物非法占为己有的故意。
- 数额标准：根据相关司法解释，员工利用职务便利非法占有本单位财物，数额在三万元以上的，应立案追诉。
二、盗窃罪的构成要件
若行为人并未利用职务便利，而是通过秘密窃取等普通盗窃手段获取财物，则其行为更可能构成盗窃罪。具体特征如下：
- 无职务便利利用：行为人只是利用了工作机会、熟悉作案环境或易于接近作案目标等条件，而非直接利用职权或与职务有关的便利条件。
- 秘密窃取：行为人以非法占有为目的，通过秘密手段窃取公私财物。
- 数额标准：一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上的，属于数额较大，可构成盗窃罪。但具体数额标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
三、具体案件分析
在您所描述的案件中，盗窃本单位物品价值九万，数额已经远超职务侵占罪和盗窃罪的立案标准。但关键在于行为人是否利用了职务便利：
- 若利用了职务便利：如行为人作为仓库管理员，利用保管货物的职权将货物私自运出变卖，则其行为构成职务侵占罪。
- 若未利用职务便利：如行为人只是利用工作机会，趁无人注意时偷走单位财物，则其行为构成盗窃罪。
四、法律后果
- 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 盗窃罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
五、建议
在处理此类案件时，应仔细分析行为人的具体行为特征和主观意图，以确定其行为性质。同时，还需考虑窃取的财物数额是否达到相关法律规定的标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。