雇佣保姆时出现扯闲话的情况，确实可能会给家庭带来一些不必要的困扰。作为雇主，您可以采取以下措施来处理这一问题：

1. 明确沟通：

   • 首先，与保姆进行坦诚的对话，明确表达您对她扯闲话行为的不满，并告知这种行为对家庭氛围和工作环境造成的负面影响。
   • 询问保姆是否有任何不满或困惑，有时候扯闲话可能是因为某些未解决的问题或情绪上的不满。通过沟通，您可以更好地理解她的想法，并共同寻找解决方案。

2. 设定界限：

   • 明确告诉保姆哪些话题是可以讨论的，哪些话题是应该避免的。
   • 强调工作场所的纪律和尊重他人的重要性，让保姆明白她的言行举止应该符合职业规范。

3. 提供反馈和激励：

   • 如果保姆在减少扯闲话行为方面有所进步，及时给予正面反馈和奖励，以鼓励她继续保持这种良好的工作态度。
   • 通过设立一些奖励机制，如绩效奖金或额外福利，来激励保姆更加专注于工作，减少不必要的闲聊。

4. 考虑更换保姆：

   • 如果经过多次沟通和努力后，保姆仍然无法改变扯闲话的习惯，且这种行为对家庭造成了严重的影响，那么您可能需要考虑更换保姆。
   • 在选择新保姆时，可以更加注重她的职业素养和沟通能力，以确保能够找到一个更加适合家庭需求的保姆。

5. 法律层面：

   • 虽然扯闲话本身可能不构成法律问题，但如果保姆的言行涉及到了诽谤、侵犯隐私等违法行为，那么您可以依法维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议您保留相关证据，如聊天记录、录音等，以便在必要时采取法律行动。

总之，处理保姆扯闲话的问题需要耐心和细心。通过明确沟通、设定界限、提供反馈和激励以及必要时考虑更换保姆等措施，您可以有效地解决这一问题，并维护家庭的和谐与安宁。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。