轨道交通工作白夜休休是否合法，主要取决于这种工作制度是否违反了相关的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，我国劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，旨在保障劳动者的身体健康和休息权益。对于轨道交通等特殊行业，由于其工作性质的特殊性，可能会存在不同于一般行业的工作时间安排。

1. 合法性判断：

   • 如果轨道交通工作的“白夜休休”制度（即白天工作、夜晚工作、然后休息两天）是经过了劳动行政部门的批准，并且确保了劳动者每日的工作时间不超过法定标准（一般为8小时，特殊情况下可延长，但每月不得超过36小时），同时保证了劳动者有足够的休息时间，那么这种工作制度是合法的。
   • 反之，如果该制度未经批准，或者违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，那么它就是不合法的。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者应当关注自己的工作时间和休息权益。如果认为自己的工作制度不合法或者不合理，可以向用人单位提出质疑，或者向劳动行政部门投诉。
   • 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保自己的工作时间和休息权益得到保障。

3. 建议：

   • 对于轨道交通工作者来说，了解并熟悉自己的工作时间和休息制度是非常重要的。如果对自己的工作制度有疑问，建议及时咨询用人单位或者劳动行政部门。
   • 同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。

综上所述，轨道交通工作白夜休休是否合法，需要具体看这种工作制度是否符合劳动法律法规的规定。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询。