面对合同未到期被用人单位辞退的情况，劳动者应首先保持冷静，并按照以下步骤来维护自己的合法权益：

结论前置

劳动者应判断辞退的合法性，并据此采取相应措施。若辞退合法，则按法律规定处理经济补偿；若辞退违法，劳动者有权要求继续履行合同或获取赔偿金。

一、判断辞退的合法性

1. 合法辞退情形：

   • 劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条）。
   • 劳动者因病不能工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能协商变更合同，用人单位提前通知并支付经济补偿后可解除劳动合同（依据《劳动合同法》第四十条）。

2. 违法辞退情形：

   • 除上述合法情形外，用人单位无故辞退劳动者即构成违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十七条）。

二、保留关键证据

劳动者应收集并保留以下证据：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
• 辞退事实证据：包括辞退通知、聊天记录、邮件等。
• 工资水平证明：如工资条、银行工资流水等，用于计算经济补偿或赔偿金。

三、与用人单位协商

在明确辞退原因并收集好证据后，劳动者可尝试与用人单位沟通，确认经济补偿（如适用）的金额和支付方式，或要求支付赔偿金（违法辞退情况）。协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，确保自己的权益得到妥善维护。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

• 若协商无果，劳动者可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、被申请人注册登记资料及相关证据材料，并按时参加仲裁庭审。
• 对非终局仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。

综上所述，面对合同未到期被辞退的情况，劳动者应首先判断辞退的合法性，并据此采取相应措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极收集证据，并与用人单位协商。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。