并非上班期间什么时候都可以去试岗。试岗通常是在特定的时间段内进行，以便雇主和雇员双方能够相互了解、评估是否适合该职位。以下是对此问题的详细分析：
一. 试岗的定义与目的
- 定义：试岗是指雇员在正式入职前，按照雇主的安排，在一定期限内对岗位工作进行实际体验和尝试的过程。
- 目的：试岗的目的是为了让雇员了解岗位的实际工作内容、工作环境和团队氛围，同时让雇主评估雇员的工作能力、适应能力和职业素养，从而确定是否正式录用。
二. 试岗的时间安排
- 通常情况：试岗通常会在雇员正式入职前的一段时间内进行，具体时间段由雇主和雇员双方协商确定。
- 非随意性：试岗并不是随时随地都可以进行的，它需要遵循一定的时间安排和程序。雇员不能随意选择试岗时间，而应根据雇主的安排和岗位的需求来确定。
三. 法律依据
- 虽然试岗的具体时间安排没有明确的法律规定，但根据《劳动合同法》的相关规定，雇主在与雇员建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，试岗的时间安排也应遵循这些原则，由双方共同协商确定。
四. 实际操作建议
- 与雇主沟通：雇员在试岗前应与雇主明确试岗的具体时间、地点、工作内容等细节，以确保双方对试岗的安排有清晰的了解。
- 遵守规定：雇员在试岗期间应遵守雇主的工作规定和劳动纪律，展现自己的专业素养和工作能力。
我的观点：试岗是雇员和雇主相互了解、评估的重要过程，但它并不是随时随地都可以进行的。雇员应根据雇主的安排和岗位的需求来确定试岗时间，并遵守相关的规定和纪律。如有进一步需要，您可以继续咨询我。