试岗期一般需要按照正常时间上班，但具体需结合劳动合同、公司规章制度及双方约定综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定试岗期工作时间
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若合同或制度中明确规定试岗期需按正常工时（如每日8小时、每周40小时）出勤，则员工需遵守。例如，合同约定试岗期为3天，每日9:00-18:00工作，员工需按时到岗，否则可能被认定为旷工或违反试用期考核标准。

2. 若未明确约定，但公司实际按正常时间安排工作
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与劳动者协商并支付加班费。若试岗期公司未明确约定工时，但实际要求员工按正常班次出勤（如每日9小时），则超出8小时的部分属于加班，公司需支付150%的加班费（工作日）或安排补休。员工有权拒绝超时工作，但需注意保留考勤记录等证据，避免被以“不符合录用条件”为由解除合同。

3. 若双方口头约定试岗期灵活工时，但未书面确认
   实践中，部分公司可能以“试岗考察”为由要求员工随时到岗或延长工时，但未签订书面协议。此时需结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，若公司无法证明工时安排的合理性（如业务需要、员工同意等），员工可主张按标准工时制执行，并要求公司支付加班费或补偿。

建议：

• 入职前要求公司出具书面试岗协议，明确工时、考核标准及薪酬；
  
• 试岗期间保留考勤记录、工作安排通知等证据；
  
• 若公司违法安排工时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体试岗协议或公司制度条款，可进一步提供内容，我将结合细节分析合规性。