“五险一金”中的五险是法规规定企业必须为员工缴纳的。下面我根据社会保险法和劳动法的相关规定为您详细解析：

一. 社会保险法规定

• 根据《社会保险法》的相关规定，社会保险包括了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。这些都是国家通过立法强制实施的社会保险制度，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够获得一定的物质帮助。

二. 劳动法规定

1. 劳动法第70条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。此条明确指出了社会保险的设立目的和覆盖范围。
2. 劳动法第73条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。此条详细列举了劳动者可以享受社会保险待遇的具体情形。
3. 劳动法第100条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。此条强调了用人单位缴纳社会保险费的法定义务，并规定了相应的法律责任。

三. 分析总结

• 从上述法律规定可以看出，“五险一金”中的五险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）是法规规定企业必须为员工缴纳的。这是企业的法定义务，也是劳动者依法享有的权利。如果企业未按规定缴纳社会保险费，将面临法律责任。

我建议企业应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的社会保险权益，如发现企业未按规定缴纳社会保险费，应及时向劳动行政部门反映并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。