“五险”即社会保险，是我国为保障劳动者在面临各种风险时能够获得一定的经济保障而设立的重要制度。它具体包括以下五种类型：

1. 养老保险：

   • 定义与作用：养老保险旨在保障劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后，能够维持基本生活。当劳动者达到法定退休年龄且缴费满规定年限时，可以按月领取养老金。
   • 缴费方式：由用人单位和职工个人共同负担，具体缴费比例可能因地区政策有所不同。通常单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

2. 医疗保险：

   • 定义与作用：医疗保险用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。参保人员患病就诊时，符合规定的医疗费用可按比例报销。
   • 缴费方式：同样由用人单位与个人共同缴费建立医疗保险基金，单位通常缴纳8%，个人缴纳2%。需要注意的是，自2019年起，生育保险与医疗保险开始逐步合并实施，部分地区可能已不再单独缴纳生育保险。

3. 失业保险：

   • 定义与作用：失业保险为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，并通过职业培训、职业介绍等手段促进其再就业。
   • 缴费方式：由用人单位、职工个人及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。单位通常缴纳2%，个人缴纳1%。

4. 工伤保险：

   • 定义与作用：工伤保险覆盖劳动者在工作中或因工作原因遭受的意外伤害或职业病，保障受伤职工获得医疗救治和经济补偿。
   • 缴费方式：由用人单位缴纳，职工个人不承担费用。

5. 生育保险（已与医疗保险合并）：

   • 定义与作用：生育保险原旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，提供生育津贴及生育医疗费用的报销。
   • 缴费方式：原由用人单位缴纳，个人不缴纳。但由于生育保险已与医疗保险合并实施，因此现在不再单独缴纳生育保险费用。

综上所述，“五险”是劳动者在职业生涯中不可或缺的重要保障，涵盖了从退休到生病、失业、工伤以及生育等多个方面。劳动者应充分了解并积极参与五险一金的缴纳，以确保自己的合法权益得到有效保障。同时，也建议劳动者定期查阅相关法律法规或咨询专业法律人士，以获取最准确、最权威的信息。