公司缴纳的“五险”是指我国社会保险体系中的五种基本保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险共同为劳动者提供了全面的生活和工作保障，下面是对这五种保险的详细解释：

1. 养老保险：

   • 目的：保障劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活。
   • 缴费：由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
   • 领取条件：劳动者达到法定退休年龄且缴费满15年。
   • 待遇：退休后，劳动者可以按月领取养老金，确保老年生活的经济来源。

2. 医疗保险：

   • 目的：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，并提供医疗服务。
   • 缴费：同样由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
   • 待遇：参保人员患病就医后，可以按规定从基本医疗保险基金中获得经济补偿，减轻医疗负担。此外，医保还涵盖部分医疗服务的报销，如门诊、住院等费用。值得注意的是，生育保险已并入医疗保险，但其待遇仍然保留。

3. 失业保险：

   • 目的：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，并助其再就业。
   • 缴费：由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。
   • 领取条件：需要满足非自愿失业、缴费满一年及进行失业登记等条件。
   • 待遇：符合条件的失业人员可以领取失业保险金，领取期限和标准根据缴费年限确定，为其提供基本生活保障。

4. 工伤保险：

   • 目的：保障劳动者在工作中或特殊情况下遭受意外伤害或患职业病时的权益。
   • 缴费：一般由单位缴纳，个人不缴纳。
   • 待遇：当劳动者在工作中受伤或患职业病时，可以享受医疗救治、康复费用、伤残津贴及工亡补助金等待遇。这确保了劳动者在工作中受伤或患病时能够得到及时的救治和经济补偿。

5. 生育保险（已并入医疗保险）：

   • 目的：保障女性劳动者在怀孕和分娩期间的经济权益。
   • 缴费：由单位缴纳，个人不缴纳。虽然生育保险已并入医疗保险，但其待遇仍然保留。
   • 待遇：参保女职工生育或流产时，可以享受医疗费用报销和生育津贴，这确保了女性在生育期间能够得到必要的医疗服务和经济支持。

综上所述，“五险”是我国社会保障体系的重要组成部分，每种保险都有其特定的目的、缴费比例和待遇。这些保险共同为劳动者提供了全方位的生活和工作保障，确保了劳动者在面临各种风险时能够得到及时有效的帮助和支持。因此，了解并积极参与五险一金的缴纳对于每个劳动者来说都至关重要。