下岗前单位裁员所需资料主要包括劳动合同、身份证明以及与裁员相关的证据材料。具体来说：

一. 劳动合同

• 劳动合同是证明你与单位存在劳动关系的重要文件，也是裁员时确定你权益的基础。

二. 身份证明

• 身份证明用于确认你的个人身份，通常是身份证或户口本等有效证件。

三. 与裁员相关的证据材料

1. 裁员通知书：如果单位向你发出了裁员通知书，这是证明单位裁员行为的重要证据。
2. 工资单、社保缴纳记录：这些材料可以证明你的工资水平、社保缴纳情况，对于计算经济补偿金等权益有帮助。
3. 其他与裁员相关的证据：如单位内部的裁员方案、会议记录等，如果可能的话，也可以收集作为证据。

我建议你在准备这些资料的同时，也要了解相关的法律法规，如《劳动合同法》中关于裁员的规定，特别是关于经济补偿金、失业金等方面的条款。这样，在面对单位裁员时，你才能更清楚地了解自己的权益，并据此与单位进行协商或采取法律措施。如有进一步需要，你可以继续咨询我。