对于男护工的不正当行为，应首先明确其行为性质，并依据相关法律法规及雇佣合同采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确不正当行为的性质

• 不正当行为可能涵盖多种情况，如侵犯患者隐私、性骚扰、虐待、盗窃等。每种行为的性质不同，所适用的法律条款和后续处理措施也会有所差异。

二. 依据法律法规处理

1. 如涉及违法犯罪：例如性骚扰、虐待或盗窃等，这些行为可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受害者或雇主可以报警，由公安机关立案侦查，并依法追究男护工的刑事责任。

2. 如构成民事侵权：若男护工的行为未构成犯罪，但侵犯了患者的合法权益，如隐私权、名誉权等，受害者可以根据《中华人民共和国民法典》的规定，要求男护工承担民事赔偿责任。

三. 依据雇佣合同处理

• 无论男护工的行为是否构成违法犯罪，只要其行为违反了雇佣合同中的约定，雇主都有权依据合同条款解除与其的雇佣关系，并可能要求其承担违约责任。例如，合同中可能规定了对员工不当行为的处罚措施，包括但不限于罚款、解雇等。

四. 采取预防措施

• 为了避免类似事件再次发生，雇主应加强对护工的培训和管理，建立完善的监督机制，确保护工的行为符合职业道德和法律法规的要求。

我的观点：对于男护工的不正当行为，应坚决予以制止，并根据其行为性质采取相应的法律措施。同时，雇主也应加强内部管理，预防类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。