针对医院里非法护工的处理问题，核心结论是需根据非法护工的具体行为性质，通过行政处罚、民事追责或刑事追责等途径处理，同时医院和患者也可采取相应措施维护权益。以下是具体分析：

1. 非法护工的界定与行为性质
   非法护工通常指未取得合法资质（如护士执业证、护理员证等）或未通过正规渠道（如医院统一管理）从事护理工作的人员。其行为可能涉及无证执业、欺诈患者、侵犯患者隐私、医疗事故等，需根据具体行为判断法律性质。

2. 处理途径与法律依据

   • 行政处罚：若护工无证执业或违反医疗管理规定，卫生健康行政部门可依据《护士条例》《医疗机构管理条例》等，对其处以警告、罚款、没收违法所得等处罚；若医院管理失职，也可能被连带处罚。
     
   • 民事追责：若护工因过失导致患者人身损害（如用药错误、操作失误），患者可依据《民法典》侵权责任编，要求护工或其雇主（如中介公司）承担医疗费、护理费、残疾赔偿金等民事赔偿责任。
     
   • 刑事追责：若护工行为构成犯罪（如故意伤害、盗窃患者财物、非法行医致人重伤/死亡），可依据《刑法》追究刑事责任，例如非法行医罪、故意伤害罪等。

3. 医院与患者的应对措施

   • 医院责任：医院应严格审核护工资质，禁止无证人员上岗；若发现非法护工，需立即制止并报告卫生部门；若因管理疏漏导致患者受损，医院可能需承担连带赔偿责任。
     
   • 患者权益保护：患者或家属若发现护工非法执业，可向医院投诉或直接向卫生健康部门举报；若已遭受损害，应保留证据（如病历、收费凭证、监控录像等），及时通过法律途径维权。

4. 特殊情形处理

   • 中介公司责任：若护工通过中介公司派遣，中介公司若未尽审核义务（如未核实资质），可能需与护工承担连带赔偿责任。
     
   • 家庭雇佣护工：若患者家庭直接雇佣无证护工，家庭作为雇主可能需承担民事赔偿责任；若护工行为构成犯罪，家庭若存在教唆、帮助等情节，也可能被追责。

温馨提示：若您或家人遇到非法护工问题，建议优先固定证据（如录音、录像、书面记录等），并尽快联系我进一步分析具体情形，以便制定针对性维权方案。