在公司上班怀孕了，你并不能直接申请免过安检，但可以根据实际情况向用人单位提出调整工作岗位或工作方式的请求。以下是对此问题的详细分析：

一. 怀孕员工与安检的关系

1. 安检的必要性：安检是确保工作场所安全的重要措施，通常对所有员工一视同仁，包括怀孕员工。它有助于预防潜在的安全风险，保护所有员工的生命和财产安全。

2. 怀孕员工的特殊考虑：虽然安检对怀孕员工来说可能带来一些不便，但通常安检设备的辐射水平非常低，不足以对胎儿造成直接影响。然而，考虑到怀孕员工的身体状况和心理感受，用人单位应当给予适当的关照和安排。

二. 申请调整工作岗位或工作方式

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为怀孕女职工提供适当的劳动保护，包括调整工作岗位、工作方式等，以确保其身体健康和胎儿的安全。

2. 具体申请步骤：

   • 与用人单位沟通：首先，你应当与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的怀孕情况和安检可能带来的不便。
   • 提出调整请求：基于沟通的结果，你可以正式向用人单位提出调整工作岗位或工作方式的请求，以避免频繁过安检。
   • 等待用人单位回复：用人单位在收到你的请求后，应当进行评估并给出回复。如果用人单位同意你的请求，将为你安排适当的工作岗位或工作方式。

3. 可能的调整方案：用人单位可能会根据你的实际情况，提供如远程办公、调整工作岗位至无需过安检的区域等调整方案。

三. 注意事项

• 保留证据：在申请过程中，建议你保留与用人单位的沟通记录、申请文件等证据，以备不时之需。
• 合理诉求：在提出调整请求时，要保持合理和客观的态度，明确说明你的诉求和理由。
• 关注回复：及时关注用人单位的回复，并根据回复内容作出相应的安排。

我建议：虽然你不能直接申请免过安检，但你可以根据怀孕这一特殊情况，向用人单位提出调整工作岗位或工作方式的请求。用人单位在收到你的请求后，应当进行评估并给出合理的回复。如有进一步需要，您可以继续咨询我。