物业小区保在工作中杀害同事，物业是否需要赔偿，需根据具体情况分析。
物业的责任判断：
- 一般情况下，员工个人之间的犯罪行为，如杀害同事，属于个人行为，并不直接涉及物业公司的责任。物业公司作为雇主，主要承担的是对员工的管理和监督责任，但这种责任并不等同于对员工个人犯罪行为的连带责任。
- 然而，如果物业公司在管理上存在明显疏漏，如未对员工进行必要的安全培训、未提供安全的工作环境、或未对员工之间的矛盾进行及时有效的调解等，导致员工犯罪行为的发生或加剧，那么物业公司可能因其管理不善而承担一定的赔偿责任。
赔偿责任的法律依据：
- 根据相关法律规定，用人单位对其员工在职务行为中造成的损害，应当承担赔偿责任。但这里的“职务行为”通常指的是员工在履行工作职责过程中发生的行为，而个人犯罪行为显然不属于职务行为。
- 如果物业公司被认定存在管理上的过错，且这种过错与员工犯罪行为的发生或加剧有因果关系，那么物业公司可能基于过错责任原则而承担赔偿责任。
实际案例分析：
- 在实际案例中，物业公司是否因员工犯罪行为而承担赔偿责任，往往取决于具体的事实和证据。法院会综合考虑物业公司的管理制度、员工犯罪行为的性质、原因以及物业公司是否存在过错等因素来作出判决。
建议与咨询：
- 如果你或你的亲友遇到了类似的情况，建议首先咨询专业的律师，以了解具体的法律规定和赔偿标准。
- 在处理此类纠纷时，应注重收集证据，特别是关于物业公司管理制度和员工犯罪行为发生前后的相关情况，以便为后续的维权或诉讼提供有力支持。
综上所述，物业小区保在工作中杀害同事，物业是否需要赔偿并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你有相关法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。