见习期一年内，员工确实有可能被开除。具体分析如下：

一. 见习期的性质

1. 见习期是员工与公司相互了解、适应和磨合的阶段，双方都有权利根据表现和需求进行调整。
2. 见习期并非铁饭碗，员工的表现和公司的需求都是决定是否能继续留任的关键因素。

二. 开除的可能性

1. 依据表现：如果员工在见习期内表现不佳，如工作态度消极、技能掌握不足、无法胜任工作等，公司有权根据相关规定和员工的表现情况，决定是否开除。
2. 依据合同：见习期通常会签订相应的见习合同或协议，其中会明确双方的权利和义务，包括开除的条件。如果员工违反了合同中的相关规定，如严重失职、违反公司规章制度等，公司同样有权开除员工。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。见习期虽不完全等同于试用期，但两者在性质上有相似之处，都是双方相互考察的阶段。因此，见习期内员工若表现不佳或违反规定，公司同样有权开除。

三. 实例说明

• 例如，某公司在见习期内发现员工小张工作态度消极，经常迟到早退，且无法胜任公司安排的工作任务。经过多次沟通和提醒后，小张仍无改进。此时，公司有权根据小张的表现和见习合同中的相关规定，决定开除小张。

综上所述，见习期一年内，员工确实有可能被开除，这主要取决于员工的表现和公司的需求。因此，建议员工在见习期内要努力工作，积极表现，以争取更好的留任机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。