“劳务说做满一月补差”这一说法是否真实，取决于具体的劳务合同内容和双方当事人的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同内容：

   • 劳务合同是双方当事人自愿达成的协议，其中会明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。
   • 如果劳务合同中明确约定了“做满一月补差”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这一说法就是真实的，双方均应按照合同约定履行。

2. 双方当事人约定：

   • 除了书面合同外，双方当事人还可以通过口头或其他形式进行约定。
   • 如果双方当事人在口头或其他形式的约定中达成了“做满一月补差”的共识，且这一约定能够得到有效证明（如通过证人证言、录音录像等方式），那么这一说法同样具有法律效力。

3. 法律法规规定：

   • 劳务合同的内容应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。
   • 如果“做满一月补差”的约定违反了法律法规的强制性规定，如违反了最低工资标准、加班工资支付规定等，那么这一约定将无效。

4. 实际情况判断：

   • 在具体实践中，需要结合劳务合同的具体内容和双方当事人的实际履行情况来判断“做满一月补差”这一说法的真实性。
   • 如果双方对此存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

综上所述，“劳务说做满一月补差”这一说法的真实性取决于具体的劳务合同内容和双方当事人的约定。如果合同中有明确约定且不违反法律法规，或者双方有有效的口头或其他形式约定，那么这一说法就是真实的。如果对此存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。