“劳务说做满一个月”通常不包括放假时间，但具体还需根据劳务合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般理解：在常规语境下，“做满一个月”通常指的是实际的工作日或工作小时数达到一个月的标准，而不包括放假、休息日或病假等非工作时间。这是因为放假时间是劳动者休息的权利，不被计入工作时长。
合同约定：然而，具体的计算方式还需依据劳务合同中的具体条款。如果合同中明确规定了“做满一个月”包括放假时间，或者对工作时间和放假时间有特别的计算方式，那么应当按照合同的约定来执行。
法律规定：在劳动法律关系中，劳动者的工作时间和休息时间是有明确区分的。一般情况下，放假时间不计入工作时间，除非合同或法律另有规定。
实际情况：在实际操作中，雇主和劳动者应当就工作时间、放假时间以及相关的计算方式达成明确的共识，以避免因理解不一致而产生的纠纷。
综上所述，“劳务说做满一个月”通常不包括放假时间，但具体还需根据劳务合同的约定以及实际情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。