公司可以同时调岗并晋升员工的职级。这一操作并不违反劳动法律法规的相关规定，但前提是公司需与员工就调岗和晋升事宜达成一致，或者依据劳动合同中的相关约定进行。

分析说明

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，并且同时规定了晋升职级的条件和程序，那么公司在符合这些规定的情况下，可以同时进行调岗和晋升职级的操作。

2. 协商一致：

   • 即使劳动合同中没有明确规定调岗和晋升的具体条款，公司仍然可以与员工通过协商达成一致。在双方同意的基础上，公司可以进行调岗并晋升员工的职级。

3. 法律限制：

   • 劳动法律法规主要关注的是调岗和晋升是否合法、合理，以及是否损害了员工的合法权益。只要公司的调岗和晋升操作不违反法律法规的禁止性规定，不损害员工的合法权益（如降低工资、改变工作地点等导致员工生活不便的情况），就是合法的。

注意事项

• 公司在调岗和晋升职级时，应确保操作过程公开、透明，避免产生不必要的争议。
• 如果员工对调岗和晋升有异议，公司应及时与员工进行沟通，解释调岗和晋升的原因和依据，以维护员工的合法权益和公司的正常运营秩序。

综上所述，公司可以同时调岗并晋升员工的职级，但应确保操作过程合法、合理，并充分尊重员工的权益和意见。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。