因危险驾驶罪被公司劝退，这是一个比较严重的问题，涉及法律、职业规划以及个人责任等多个层面。以下是我为你提供的详细建议：
一、确认劝退的合法性
查阅公司规定：
- 仔细查看公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为与公司劳动关系解除的条款。
- 如果公司有明确规定，醉驾等违法犯罪行为属于严重违反纪律，且可据此解除劳动合同，那么公司的劝退就有制度依据。
结合法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 危险驾驶罪属于被依法追究刑事责任的情形之一，因此从法律角度来看，公司有权劝退且不支付经济补偿金。
二、若劝退合法
反思与改正：
- 深刻认识到醉驾行为的严重性，以及它对自己、家庭和社会造成的潜在危害。
- 积极改正错误，严格遵守交通法规，增强安全意识，确保今后不再发生类似行为。
重新规划职业：
- 更新简历，突出自己的专业技能、工作经验和成果，尽量减轻醉驾事件对求职的影响。
- 通过参加培训课程、考取相关证书等方式提升技能，增加就业竞争力。
- 拓展人脉，通过行业活动、社交聚会等方式结识更多同行和潜在雇主。
关注刑事处罚的执行：
- 积极配合司法机关处理相关事宜，确保刑事处罚顺利执行完毕。
- 避免因未履行法律义务而带来的任何负面影响。
三、若劝退不合法
与公司协商：
- 表达对醉驾行为的悔意，并指出公司劝退决定可能存在的不合理之处。
- 提供相关证据或解释，如工作表现良好、醉驾是偶然失误且已采取改正措施等，争取公司重新考虑劝退决定。
- 尝试协商其他解决方案，如调岗、降薪等，以保留工作机会。
申请劳动仲裁：
- 准备相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司劝退通知、沟通协商记录等。
- 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司撤销劝退决定、继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 参加庭审和相关程序，充分阐述自己的观点和理由，提供有力证据支持诉求。
寻求法律援助：
- 在采取法律行动前，咨询专业律师，了解自己的权益、可能的法律后果以及最佳应对策略。
四、办理离职手续（若最终离职）
- 接收离职通知：确保公司出具了解除劳动合同通知书，并明确离职原因及后续操作流程。
- 工作交接：按公司要求与接替工作的同事进行详细的工作交接。
- 结算工资与福利：确保公司按时结算并发放最后一个月的工资，并处理好社保停缴、住房公积金提取等相关手续。
五、总结与反思
因危险驾驶罪被公司劝退是一个严重的后果，需要冷静面对并妥善处理。在遵守法律和公司规定的同时，也要积极维护自己的权益。更重要的是，要深刻反思自己的行为，积极改正错误，并努力重新规划职业生涯。醉驾不仅危害公共安全，也对个人生活产生深远影响。因此，应时刻牢记交通安全法规，杜绝酒驾行为。