在职期间内部培训3月前后工龄是否可以连续计算，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。

1. 一般原则：工龄的计算通常依据的是员工在企业的实际工作年限，以及相关的劳动合同、社保缴纳记录等。内部培训，如果是企业为了提升员工技能而组织的，且培训期间员工与企业之间的劳动关系依然存续，那么培训期间通常应计入工龄。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，如果内部培训是以某种特定形式（如带薪休假、脱产学习等）进行的，且培训期间员工的劳动关系、薪资待遇等发生了显著变化，那么工龄的计算可能就需要根据具体的劳动合同约定或企业规章制度来确定。此外，如果培训期间企业为员工缴纳了社保，但缴纳基数或方式与正常工作期间有所不同，也可能影响到工龄的计算。

3. 法律规定与企业政策：工龄的计算还受到相关法律法规和企业具体政策的影响。不同地区、不同行业、不同企业对于工龄的计算可能有不同的规定。因此，在具体判断时，需要参考当地的法律法规以及企业的相关政策。

综上所述，要确定在职期间内部培训3月前后工龄是否可以连续计算，需要综合考虑多种因素，包括培训的性质、劳动关系的存续情况、薪资待遇的变化、社保缴纳情况以及当地的法律法规和企业政策等。建议您查阅相关的劳动合同、企业规章制度以及法律法规，或者咨询企业的人力资源部门，以获取最准确的信息。