进厂被收管理费是不正常的。下面我将从法律角度为你详细解释这一问题：

法律分析

1. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘员工时，不得向员工收取任何形式的费用，包括但不限于管理费、培训费、押金等。
   • 用人单位应当承担员工的工资、社会保险等费用，这是其作为雇主的法定义务。

2. 管理费的性质：

   • 管理费通常指的是为管理或服务所收取的费用。但在劳动关系中，员工为用人单位提供劳动，用人单位支付工资，这是一种对等的交易关系。
   • 因此，用人单位无权以管理费的名义向员工收取额外费用。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违规向员工收取管理费，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还费用，并可能面临行政处罚。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成欺诈或侵犯员工权益，员工还可以通过法律途径追究其民事责任。

建议与行动

1. 与用人单位沟通：如果你被要求支付管理费，首先应与用人单位沟通，明确表达这是不合法的，要求其退还费用。
2. 向劳动行政部门反映：如果用人单位拒绝退还费用或态度恶劣，你可以向当地的劳动行政部门反映情况，请求其介入处理。
3. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、收据、合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，进厂被收管理费是不正常的，也是不合法的。如果你遇到这种情况，应勇敢维护自己的权益，通过合法途径解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。