首先，我们需要明确的是，怀孕本身并不是辞工的合法理由。接下来，我们针对“社区女书记在警告处分没有满就怀孕是否可以辞工”这一问题，从几个角度进行分析：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意解除劳动合同（除非符合特定的法定解除条件，如严重违反用人单位规章制度等）。
   • 因此，仅因怀孕而辞工是不符合劳动合同法的保护原则的。

2. 警告处分的影响：

   • 警告处分是用人单位对职工的一种纪律处分，但它并不直接构成解除劳动合同的合法理由。
   • 除非用人单位的规章制度中明确规定，在特定情况下（如受到某种纪律处分后）可以解除劳动合同，并且该规定不违反法律法规，否则警告处分本身不能作为辞工的依据。

3. 辞工的合法性：

   • 辞工（即解除劳动合同）需要符合劳动合同法的相关规定。
   • 如果社区女书记的怀孕并未违反任何法律法规或用人单位的规章制度，且她希望继续履行劳动合同，那么用人单位不能仅因她怀孕而辞工。

4. 建议与咨询：

   • 如果社区女书记面临此类问题，建议她首先查阅用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，可以直接向我咨询）。

综上所述，社区女书记在警告处分没有满就怀孕的情况下，用人单位不能仅因她怀孕而辞工。如果面临此类问题，建议她了解自己的权益，并及时寻求法律援助或咨询。