关于您提出的“用人单位限期支付时间”的问题，我可以为您详细解答如下：

结论前置：劳动监察大队在责令用人单位限期支付劳动报酬等费用时，虽然具体时限会根据案件情况灵活确定，但常见的是给予用人单位15个工作日的支付时间。若用人单位逾期不支付，将面临加付赔偿金及可能的行政处罚。

详细分析：

1. 调查与责令支付程序：

   • 劳动保障行政部门在接到投诉或发现违法行为后，会进行调查。调查时限通常自立案之日起60个工作日内完成，复杂案件可延长30个工作日，即最长90个工作日。
   • 调查完成后，若确认用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察大队将责令其限期支付。

2. 责令支付时限的确定因素：

   • 具体支付时限会在责令书中明确，该时限的确定主要基于案件的复杂程度、用人单位的实际情况（如财务状况、经营能力等）以及违法行为的严重程度。
   • 尽管法律法规未对具体时长作出统一规定，但实践中，劳动监察大队通常会结合上述因素合理确定一个相对较短且切实可行的支付期限，常见为15个工作日。

3. 逾期不支付的后果：

   • 若用人单位在责令限期内未履行支付义务，劳动监察大队将责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 同时，用人单位还可能面临罚款等行政处罚，以及信用记录受损等后果。

总结与建议：

• 作为劳动者，若遇到用人单位拖欠工资等问题，应及时向劳动监察大队投诉，并配合其进行调查和处理。
• 作为用人单位，则应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者报酬，以避免不必要的法律风险和经济损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。