旷工离职后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。但具体支付情况可能会根据用人单位的规章制度和劳动者的旷工行为对用人单位造成的影响而有所调整。下面我将详细解释这一问题：
工资支付原则：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，即使劳动者旷工后自动离职，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。
旷工自离的法律后果：
- 劳动者未提前通知用人单位而直接旷工离职，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的旷工行为进行相应处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。
- 但这些处理措施并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。同时，如果劳动者旷工给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位以旷离为由拒绝支付工资，劳动者首先可以与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，旷工离职并不意味着劳动者完全丧失了获得工资的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，同时劳动者也应了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。