首先，我们需要明确的是，牙疼本身并不直接构成获得赔偿的理由。是否能获得赔偿，以及赔偿的具体方式和数额，取决于多个因素，包括牙疼的原因、是否与工作有关、以及公司是否有相关的责任或保险制度。

1. 如果牙疼是由于工作原因导致的：

   • 比如，如果你是因为工作环境中存在的某种有害物质或条件（如长期接触某些化学物质导致的牙齿损伤）而牙疼，那么你可能有权根据工伤赔偿制度获得赔偿。
   • 在这种情况下，你需要首先报告工伤，并经过相关的工伤认定程序。一旦认定为工伤，你就可以依据当地的工伤保险制度获得相应的医疗费用和赔偿。

2. 如果牙疼与工作无直接关系，但公司有提供医疗保险：

   • 如果你的牙疼并非由工作直接导致，但公司为你提供了医疗保险，那么你可以通过医疗保险来报销牙疼的治疗费用。
   • 具体报销流程和比例会依据你所参加的医疗保险计划而有所不同，你需要咨询公司的人力资源部门或保险提供商以获取详细信息。

3. 如果牙疼既非工作原因，公司也无相关保险：

   • 在这种情况下，牙疼的治疗费用就需要由你自己承担。
   • 当然，你也可以尝试与公司协商，看是否能获得一些人性化的关怀或支持，比如提供灵活的病假政策或工作调整，以便你能够更好地照顾自己的健康。

综上所述，牙疼是否能获得赔偿，以及赔偿的具体方式，取决于牙疼的原因、是否与工作有关、以及公司是否有相关的责任或保险制度。建议你根据自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。