“只挂名换人代干活”这一行为，在劳动法律领域是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 违反劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果劳动者只是“挂名”，而实际由他人代替工作，那么这就违反了劳动合同的约定，属于欺诈行为。

2. 违反诚实信用原则：

   • 诚实信用是劳动合同的基本原则之一。劳动者应当诚实守信地履行劳动合同，不得弄虚作假。只挂名不实际工作，显然违背了这一原则。

3. 可能构成非法用工：

   • 如果实际工作者并未与用人单位签订劳动合同，或者没有合法的劳动资格，那么这种“换人代干活”的行为就可能构成非法用工。这不仅违反了劳动法律，还可能引发一系列的法律纠纷和后果。

4. 法律责任：

   • 对于这种违法行为，用人单位和劳动者都可能面临法律责任。用人单位可能会因为违反劳动法律而受到行政处罚，而劳动者也可能因为欺诈行为而承担民事责任甚至刑事责任。

综上所述，“只挂名换人代干活”是违法的，不仅违反了劳动合同的约定和诚实信用原则，还可能构成非法用工，引发严重的法律后果。因此，我建议劳动者和用人单位都要严格遵守劳动法律，诚实守信地履行劳动合同，避免这种违法行为的发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。