关于“国企已经下文辞退员工还会撤销吗”这个问题，我可以明确地告诉你，国企已经下文的辞退决定是有可能被撤销的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定的程序和条件。如果国企在辞退员工时违反了这些规定，那么该辞退决定就有可能被撤销。

2. 撤销的情况：

   • 如果国企辞退员工的理由不成立，或者辞退过程中存在程序瑕疵，如未提前通知、未征求工会意见等，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式要求撤销辞退决定。
   • 另外，如果国企与员工之间就辞退事宜存在误解或沟通不畅，也有可能在双方协商一致后撤销辞退决定。

3. 撤销后的处理：

   • 如果辞退决定被撤销，员工有权要求继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资和福利待遇。
   • 国企也应当按照法律规定和双方约定，为员工恢复工作岗位和待遇，并承担因此产生的法律责任。

4. 实际案例：

   • 在实践中，确实存在国企辞退员工后被撤销的案例。这些案例通常涉及国企在辞退过程中存在的违法行为或程序瑕疵，导致辞退决定被法院或劳动争议仲裁委员会撤销。

综上所述，国企已经下文的辞退决定并不是不可撤销的。如果员工认为辞退决定存在问题，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。